【香港和倫敦】：2022年7月6日，ICTI玩具業(yè)責任規(guī)范（IETP）采用了聯(lián)合國《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs），作為我們致力在工作場所、市場和社區(qū)促進性別平等和女性賦權(quán)的一部分。
IETP總裁兼首席執(zhí)行官Carmel Giblin于2022年7月簽署《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs），以表明我們致力與利益相關(guān)方合作，為所有人營造一個包容、安全和高效的工作場所，并維護性別平等（聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標5）和女性賦權(quán)的共同價值觀。簽署聯(lián)合國WEPs不僅對我們有利，而且對整個行業(yè)的可持續(xù)性、創(chuàng)新和生產(chǎn)力都有好處。
IETP致力于將《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）納入我們的運營和項目設(shè)計；我們與全球品牌公司、零售商、制造商和其他目的驅(qū)動型組織合作，促進供應鏈中的性別平等。
我們的供應商驗廠項目和社會影響力評估項目確保婦女在就業(yè)的任何階段都享有平等機會。我們的關(guān)愛熱線為女性工人提供了免費和保密的申訴機制，讓她們能夠分享擔憂并尋求建議。而我們的家庭友好空間項目則向女性工人提供免費的兒童照護支持，協(xié)助她們投身職場。IETP還在制定一項全面的性別平等項目，預計將于2022年最后一季度開展。
ICTI CARE Foundation Inc.總裁兼首席執(zhí)行官Carmel Giblin表示：“IETP理解女性在企業(yè)中的重要性，并以成為倡導女性賦權(quán)的組織而感到自豪。我們是聯(lián)合國《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）的簽署方，66%的高級領(lǐng)導和執(zhí)行高管是女性。我們已經(jīng)并將繼續(xù)制定項目和政策，在我們組織和項目的各個層面推廣女性賦權(quán)和性別平等原則。”
聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任Sima Bahous稱贊道：“我們祝賀IETP邁出了《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）之旅的第一步。我們認為IETP是縮小工作場所、市場和社區(qū)的性別差距以及推進可持續(xù)發(fā)展目標的關(guān)鍵合作伙伴。”
《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）指導企業(yè)如何在工作場所、市場和社區(qū)促進性別平等及實現(xiàn)女性賦權(quán)。
《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）的7項核心原則：
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高層次的企業(yè)領(lǐng)導機制
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在工作中平等對待所有男女員工
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員工健康、福祉和安全
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促進性別平等的教育和培訓
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企業(yè)發(fā)展計劃、供應鏈和市場營銷方式
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社區(qū)行動和宣傳
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評估和報告
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