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| 沃爾瑪2012年度最新的供應商行為守則 |
| [ 發布時間:2012/11/21 20:27:22 ] |
供應商標準
供應商標準（“標準”）是 Wal-Mart Stores, Inc.（“Walmart”）對其供應商在社會和環境的影響方面的基本期望。這些標準用于評估那些為Walmart 生產零售商品的工廠的雇傭方式和環境法規的遵守情況。此外，供應商還應遵守 Walmart 的贈禮和酬金及利益沖突政策，以符合道德標準及公認會計原則的方式進行交易。
在所有為 Walmart 及其附屬機構生產零售產品的工廠中，必須將此標準以英文或員工所操之語言張示在公共區域內。
所有供應商及其生產工廠，包括所有轉包商和包裝廠均應遵守此標準。為了幫助供應商理解此供應商標準中所提到的期望和義務，Walmart 特別制作了一份供應商道德和環境標準手冊（“手冊”）。本手冊的最新版本可通過以下鏈接獲得：http://walmarturl.com/ethicalsourcing。
標準
1. 合法
供應商及其指定的制造工廠（“供應商”）應完全遵守所有適用的國家及/或地方法律法規，包括但不限于與勞工、移民、健康與安全、環境相關的法律法規。
2. 自愿勞動
所有工人必須出于自愿勞動。苦工、童工、未成年工、強迫勞工、抵債勞工或契約勞工都是不允許的。供應商不得參與或支持人口買賣。供應商應證明他們已經實施了資料管理程序，包括所有與勞工相關的流程，并應用于產品以確保遵守反奴役和人口買賣法律。必須允許工人保管自己的身份文件。
3. 勞動時間
供應商必須向工人提供休息日，必須保證工作時間符合法律規定，且不得超出限制。
4. 雇傭實踐供應商應采取相關雇傭措施，以在雇傭前準確核實工人在該國的年齡和法定工作權利。雇傭條款條件包括但不限于：必須根據個人能力和工作意愿進行雇傭、支付薪酬、培訓、提供晉升機會、終止勞動合同及準予退休。
5. 薪酬
供應商應向所有工人支付符合或超過法律標準或集體協定（以最高的為準）的工資、加班補貼及福利。鼓勵供應商提供達到當地行業標準的工資。鼓勵供應商向工人提供充分滿足其基本需求的工資和福利，向工人及其家庭提供可自由支配的收入。
January 2012
6. 結社自由與集體談判
供應商應尊重工人根據自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權利。
7. 健康與安全
供應商應為工人提供安全、健康的工作環境。供應商應做好預防措施，防止工作場所危害。
8. 宿舍和食堂
供應商為員工提供的食宿設施必須安全、健康、衛生。
9. 環境
供應商應確保每個制造工廠均遵守環境法律，包括與廢物處理、氣體排放、水體排放、有毒物質和有害廢物處理相關的所有法律。除了地方法律法規，供應商還應根據國際公約及協議證實所有輸入原料及部件均來自合法產地。
10. 贈禮與招待
供應商不得向Walmart 員工提供贈禮或招待。
11. 利益沖突
供應商不得與Walmart 員工達成造成利益沖突的交易。
12. 反賄賂
供應商不得容忍、允許或參與賄賂、貪污或不道德行為，無論是在與公眾人員還是私營機構個人開展交易之時。
13. 財務誠信
供應商應根據標準會計實踐，如美國通用會計準則（GAAP）或國際財務報告準則（IFRS），保存所有與Walmart 交易相關事宜之準確記錄。 |
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