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預期道德和業務標準
哈德遜灣公司（HBC）的充分準備進行對社會負責的方式開展業務，我們決心建設與業務伙伴和員工的業務基礎上的信任最高的道德原則，團隊精神，誠實和尊重的權利和尊嚴的人。我們要求我們的業務伙伴和員工的認可我們自己的道德標準，并鼓勵和支持那些誰完全符合商業慣例是我們的原則相一致的標準。我們只會從事商業伙伴誰表現出的承諾，促進社會的改善工作條件，努力滿足本守則表達了我們的要求。
法律的期望
所有的商業伙伴和員工必須遵守所有合同條款，法律規定和行業標準規定的地方，區域和國家法律和所在國的商業伙伴做生意法規。如果法律要求和行業的沖突，商業伙伴和員工的標準，必須符合在該產品在制造國家更高的標準。本守則的任何內容不應被解釋為鼓勵，縱容或授權任何公司或個人的馬褲任何適用法律或法規，直接或間接的任何行動。推而廣之，本守則的規定是不能被理解為創建或暗示超出本文件中明確解釋這些意義。
就業標準
沒有強迫勞動
業務合作伙伴必須保持在自愿的尊重雇員有權決定是否工作基礎上就業。業務合作伙伴不得使用無論是在監獄勞動，契約勞動，契約勞動或以其他方式制造或在其承包，轉包或其產品的制造其他關系，形式強迫勞動。
無童工
對使用童工是不允許的。工人不能超過15歲（或14以下那里的制造使國家的法律），或在哪個已經結束義務教育的年齡，以較高者為準。在涉及危險的工作條件的情況下，我們要求工人至少有18歲。我們支持的，只要年輕人的教育利益的合法工作場所學徒計劃的發展，因為他們沒有被剝削或給予從事一些危險的兒童的健康或安全。沒有兒童或青少年的義務教育年齡的人，應該是學校聘請了時間和總時間在學校，交通支出，并在工作中不能超過10小時。
沒有騷擾或虐待
我們要求每一位員工應受到尊重和尊嚴的對待。任何雇員不得進行任何形式的身體，性，心理或口頭騷擾或虐待，包括使用體罰。
結社自由和集體談判權
管理做法必須尊重員工自由結社和集體談判權的適用情況。
無歧視
HBc陽性承認并尊重世界上發現的文化差異。我們將有利于業務合作伙伴誰確保雇員不得進行任何形式的就業歧視，包括聘用，工資，福利，晉升，紀律，解雇或退休，基于性別，種族，宗教，年齡（除正常雇用或退休的限制），殘疾，性取向，國籍，政治觀點，工會參與，社會或民族血統或任何法律組織的成員。就業決定將在知識，技能，效率和能力做的工作，滿足其需求的基礎。
健康與安全
核心只會利用業務合作伙伴誰為員工提供安全，健康的工作環境。 HBc工廠生產的商品，應提供足夠的急救用品，走火通道和安全設備，光線充足的工作站，清潔的休息室，并確保所有保養良好和良好的工作秩序。工人住房，其中的業務合作伙伴提供的，必須符合健康和安全的標準。
工資和福利
HBC將尋求商業合作伙伴分享我們的承諾，誰的工資和福利水平，解決職工的基本需求和他們的家庭在國家經濟條件下，盡可能和適當的改善。 業務合作伙伴需要支付更高的，當時的行業的工資，最低工資，或工資，結果在一個體面的生活。業務合作伙伴將提供所有法定福利。
工時/加班
業務合作伙伴，應保持合理的員工與當地的標準和所在國的商業伙伴做生意適用的國家法律規定的工作時間。在特殊情況下，核心抗體將有利于業務合作伙伴誰利用較少比60小時工作周，而不是那些誰，一個定期的基礎上，要求雇員工作超過了60小時工作周。如果無法在當地法律設立的較低層次，核心抗體定義了一個標準工作周的時間一般不超過48小時，并認為在所有超過這一數額小時，超時工作，是否強制或沒有。 業務合作伙伴須補償加班小時，包括保費等法律要求，在生產國，或在這些國家，這種法律不存在利率的員工，速度至少相當于其正常小時工資率。 除非特殊情況，應允許雇員至少休息一天，在每7天之內，并留下特權。
解決爭端
業務合作伙伴，應該考慮其管理做法的一部分，解決糾紛的程序，讓員工的聲音不害怕報復工作的不滿。
環境要求
核心抗體將有利于業務合作伙伴進行業務誰使用漸進式的環保措施，并采取積極措施，維護和保護福祉的環境。所有的商業合作伙伴必須遵守所有適用的環境法律和規章在他們的國家保護和維護環境。
轉運
供應商將遵守適用法律的進口關稅，特別是，將建立和維持程序和文件，以支持國家原產地的生產驗證，防止非法轉運的商品。 | 
