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人權確認表
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美津濃有限公司
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1) 目的
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這一張人權確認表是基于遵守法規的觀點來做評估供應商的基本框格。
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2) 手順
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評估通常是由CSR負責人或被評估方的負責人來進行。負責人可以是再委托生產工廠的擔當，
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開發，購買部門的出身者，不過需正式得到CSR負責人的評估認同。
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通過CSR負責人的訪問，記錄下有關供應商的實施狀態的主要觀察事項以及有必要評估的部分
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評分是基于下列各行動的需要。
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如果沒有○合評○項目的話, ○斜餞在右様上。
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最佳-優秀
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優秀-接近最好的習慣
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及格-可以
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追求連續的改善
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不及格-很擔心
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直到解決擔心問題為止，不能有生意上來往 需提出改善時間表
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有問題
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特定解決問題的行動。在限定的期間內讓步進行生意上來往
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對實施評估時的必要行動有定義。
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調査日：
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供給者資格：
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公認
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調査者：
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公認不可(追跡調査)
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供給者名稱：
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次回
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項 目
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No.
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美津濃基準
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判定基準
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法的制約
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優良
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良
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不良
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証拠
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1.強逼勞動
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1.1
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有否簽定個別雇傭合同？
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合同是有簽定，還有給當地政府證明過。
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合同有簽定，不過沒有給當地政府證明過。
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沒有雇傭合同的存在。
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1.2
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有否雇傭外國人勞動者？
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有做國籍和勞動者人數的記錄，也有人權擔當者的存在。
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有證據顯示出國籍和勞動者人數。
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沒有充分資料顯示出國籍和勞動者人數。
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2.兒童勞動
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2.1
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在雇傭時有否申報年齡？
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在人事資料里有關于年齡的文件。
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在人事資料里沒有關于年齡的文件。
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2.2
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有否把所有未滿18歲的員工列入名單并讓他們接受健康檢查？
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有年輕員工的名單，還有他們的健康檢查記錄。
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管理人員把握到年輕員工。
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年輕員工可利用醫療服務。
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沒有關于年齡的記錄。
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2.3
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年輕員工有否加班？
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工資表里有記載未滿18歲的員工的勞動時間。
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經理知道未滿18歲的法律。
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經理不知道未滿18歲的法律。
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3.歧視
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3.1
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有否表示不歧視方針的文件？
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有，付上其復印本。
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目前沒有，不過可顯示創出方針的具體日程。
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沒有計劃去創出方針。
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4.工資和福利費
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4.1
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在過去3個星期的頒發工資之中，有否保證標準工作周內的最低工資？
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有完整的工資記錄簿可以顯示保證最低工資
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并不完整的工資記錄簿，但可以顯示保證最低工資。
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沒有證據。
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4.2
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有否個別的工資詳細計算票據？
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有個別的工資詳細計算票據？
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有詳細記述工資簿。
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沒有詳細記述工資簿。
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4.3
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有否向勞動者征收保證金？
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沒有向勞動者征收任何保證金
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有征收，有記載其金額和目的。
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4.4
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有否付加班費？
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按照法規，以增加比率來付加班費。
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和平常上班時間一樣的比率來付加班費。
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不付加班費。
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4.5
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有否采用懲罰勞動者的罰款制度？
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沒有采用罰款制度。
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有采用，不過是用來減少平 均產品缺陷。
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有采用，還有表明其金額和目的。
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5.勞動時間
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5.1
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在過去的3個月之內，是否每個星期所有勞動者的勞動都在1個星期60小時以下？
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有勞動者的勞動時間在1個星期60小時以下的記錄。
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有時會有1個星期超過60小時的勞動，不過有個別勞動者同意的記錄。
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大部分勞動者多是1個星期超過60小時的勞動。
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5.2
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勞動者是否有在每7天內休息至少1天？
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勞動者有在每7天內休息至少1天。
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有時沒有休息。
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5.3
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有否條件規定（勞動者也理解其規定）勞動者可拒絕加班？
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有充分證據顯示工廠加班的方針和勞動者的理解。
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沒有文件可證明勞動者理解的規定條件。
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6.工會和團體交涉的自由
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6.1
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有否工廠內的工會？
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有完整的工會。
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有關于勞動條件部分的勞動者組織。
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沒有工廠內的工會。
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6.2
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有否尊重團體交涉權？
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工廠有完整的工會方針。
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有一部分關于勞動者組織的文件。
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沒有關于團體交涉權的文件。
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6.3
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有否尊重代替工會的團體方案和法律手段？
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有完整的代替方案的工廠方針的文件。
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有部分的代替方案的工廠方針的文件。
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沒有文件。
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6.4
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有否和勞動者組織溝通的制度？
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有和工會定期開會的完整記錄。
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有部分的開會記錄。
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沒有記錄。
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7.為難和虐待
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7.1
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有否明示禁止口頭上，肉體上的性虐待等行為的書面上禁止騷擾方針？
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如有的話，請貼上其禁止騷擾方針的復影本。
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沒有證據顯示有禁止騷擾方針。
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8.健康和安全 (General Conditions)
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8.1
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宿舍是否和生產現場，倉庫在同一建筑物之內？
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包括臨時工，勞動者的睡覺地方沒有和生產現場，倉庫在同一建筑物之內。
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有一些宿舍在同一建筑物之內，不過晚上沒有上鎖。
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宿舍是和生產現場或倉庫在同一建筑物之內。
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8.2
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為了防范作業中在作業現場沒有給封閉的起見，有否確保在勞動者左右前后有至少60公分（24英寸）寬的沒有障害的通道？
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有60公分寬的沒有障害的通道。
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確保有接近60公分寬，或有部分60公分寬的通道。
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沒有確保通道。
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8.3
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勞動者有否穿著自我防備服裝？
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有完整的防備服裝名單。
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有部分的防備服裝名單。
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沒有防備服裝名單。
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8.4
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為了能安全實行所有業務起見，在生產線和其他作業現場有否充分的燈光照明？
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有完全安全的燈光照明系統。
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有部分安全的燈光照明系統。
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沒有安全的燈光照明系統，或是燈光很弱。
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8.5
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為了勞動者的健康和實行安全業務起見，應保持有適當的換氣，空氣循環和溫度。有否在所有作業場所裝了窗，換氣扇，空調或暖氣設備？
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有效果性的換氣系統的維修程序。
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有關在員工實際呼吸的場所里的排煙和蒸氣，有全體以及特定的有效通氣。
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有全體的通氣，沒有特定的通氣。
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沒有通氣系統。
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8.6
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是否所有配電器，插頭和配電盤都有復蓋？
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全部都有正確復蓋。
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有些是復蓋。
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沒有正確復蓋。
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8.7
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是否電梯門的桿有鎖上，在電梯運行中不可開鎖？
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電梯門的桿有鎖上。
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施鎖的系統不充分。
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沒有施鎖的系統。
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9.健康和安全 (Chemicals)
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9.1
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在生產現場和倉庫里的化學藥品容器，有否適當地標明著化學藥品名和危險標志？
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所有化學藥品容器都有適當地標明著。
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有些部分標明著。
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化學藥品容器沒有適當地標明著。
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9.2
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化學藥品容器儲藏庫周圍有否標明“禁煙”？
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在所有的場所都有標明“禁煙”。
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部分標明“禁煙”。
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完全沒有，或很少標明“禁煙”。
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9.3
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有否實施定期檢查化學藥品容器的漏泄？
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有實施定期檢查。
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沒有實施，或只是不定期檢查。
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9.4
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有否培訓處理化學藥品的勞動者？
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有完整的處理危險化學藥品的勞動者名單。
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有培訓手續的記錄。
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有完整的使用化學藥品的勞動者名單。
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沒有名單，或只是部分名單。
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9.5
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化學藥品保管場所有否被隔離，跟生產現場有充分的距離，并設置在良好的換氣場所？
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保管在被隔離的安全場所。離開樓梯，出口，員工，火，電器。
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有些是被隔離，保管在安全的地方。
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完全沒有，或只是很少會被隔離，保管在安全的地方。
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9.6
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有否從工廠使用化學藥品的生產現場或調制場所容易走到的洗眼設備？
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有從雙方容易走到的完整設備。
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有從一方容易走到的設備。
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沒有設備，或雙方都不方便的設備。
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9.7
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有否把空了的化學藥品容器交還給生產商或交給公認的廢棄物處理商來處理？
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有關于所有化學藥品容器的處理方法名單。
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有部分關于化學藥品容器的處理方法名單。
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沒有處理方法名單，或只有很少名單。
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10.健康和安全(Machinery)
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10.1
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有否利用所有的安全對策？
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所有安全按鈕和防備用具都可使用。
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管理人員理解安全對策。
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沒有關于安全對策方面的知識。
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10.2
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有否定期檢查所有的機器？
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有機器的完整名單，也有定期檢查記錄。
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有部分機器名單和部分檢查。
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沒有機器名單。
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10.3
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對員工有否安排正確使用機器方法的培訓？
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員工有接受過關于正確使用方法和安全知識方面的培訓。
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有些培訓方法。
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沒有培訓和檢查表格的證據。
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11健康和安全 (火災)
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11.1
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工廠有否實施每年4次的避難訓練，包括強硬閉鎖？最近的訓練是在**月**日實行。
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完全實施每年4次的避難訓練。
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有實施部分的避難訓練。
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沒有實施避難訓練，或幾乎沒有實施。
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11.2
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有否在25M以內的場所設置滅火器，以及把它安裝在有顏色的箱子里，放在標明有不擺放任何材料的地方。
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有完整的滅火器系統。
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有部分的滅火器系統。
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沒有滅火器系統，或是非常差的滅火器系統。
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11.3
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有否所有勞動者可以通到至少2個安全性距離的出口？
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完全可以通到2個出口。
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可以部分通到2個出口。
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不可通到2個出口。
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11.4
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有否顯示到緊急出口的通道，以及標明在工廠所有的部門里？
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有顯示完整的緊急出口通道。
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有顯示部分的緊急出口通道。
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沒有顯示緊急出口通道。
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11.5
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有否標明緊急出口，有否充分的照明，以及設備有緊急燈？
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有完整的緊急出口照明系統。
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有部分的緊急出口照明系統。
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沒有照明系統，或是很差的照明系統。
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11.6
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包括工廠深夜操作的場合在內，勞動時間之中，有否鎖了出口門以及緊急出口？
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出口門以及緊急出口在操作時間之中都不上鎖。
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有時會在門口和緊急出口上鎖。
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11.7
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是否工廠內的門扉都在外邊開？
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所有出口的門扉都在外邊開。
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有些出口的門扉在外邊開。
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不是外邊開的，或是很少。
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11.8
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有否保持在工廠的樓梯，通道，出口門，緊急門等地方沒有障害物？
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保持在緊急出口通道上是完全沒有障害的狀態。
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保持在緊急出口通道上是部分性沒有障害的狀態。
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沒有整備，或是很差的整備。
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11.9
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有否安裝緊急燈在出口和樓梯，以及作定期性檢查？
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有完整的緊急燈系統和檢查制度。
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有部分性緊急燈系統和檢查制度。
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沒有緊急燈系統和檢查，或是很差的緊急燈系統和檢查。
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11.10
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火災警報器是否在全廠的場所都可聽到，在訓練時給確認過，不會跟其他警報鈴混在一起？
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有完整的火災報警器系統。
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有部分性火災報警器系統。
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沒有火災報警器系統，或是很差的火災報警系統。
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12.健康和安全(First Aid)
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12.1
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有否維持管理所有外部醫療處置或結果喪失勞動時間的傷害記錄？
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有完整的傷害記錄和擔當者的名單。
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有部分的傷害記錄和擔當者的名單。
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沒有記錄，或是很差的記錄。
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12.2
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救急箱是否放在勞動者容易拿到的地方？有否正確庫存？并實施定期檢查。
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在救急箱里有標明內容和數量，以及有作定期檢查。
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在救急箱里有部分標明，以及有作檢查。
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在救急箱里沒有標明以及作檢查�；蚴呛懿畹臉嗣骱蜋z查。
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12.3
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有否有資格的救急人員？
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救急人員的名單和訓練證據資料（救急人員證書）
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有救急人員名單，不過不是有資格者。
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沒有救急人員。
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12.4
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有否健康安全委員會？
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有委員會的名單，定期協議，行動報告書。
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有委員會的名單，以及一些協議，報告書。
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沒有委員會名單，協議，報告書。
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13.健康和安全 (Hygiene)
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13.1
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有否充分的洗手間數，分男女，以及是在建筑物里面？洗手間里有否保護個人私生活的適當門扉？
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有完全保護個人私生活的洗手間。
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有部分保護個人私生活的洗手間。
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沒有保護個人私生活的洗手間，或是保護不好的洗手間。
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13.2
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洗手場所有否連續出水可供洗手用？有否常備肥皂？
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有連續出水，以及常備肥皂。
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沒有連續出水，以及沒有常備肥皂。
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13.3
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工廠有否經常對勞動者和寄宿者在清潔的場所提供安全的飲料水？水是否不是從沒蓋的供水器而是從有水龍頭的清潔供水器供應？飲料水是否和洗手間有區別？
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飲料水是從有水龍頭的安全供水器來供應，和洗手間有區別。
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飲料水部分有調整。
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飲料水的調整不充分。
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13.4
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有提供用餐場所的場合，吃飯設備是否清潔衛生，有否良好的照明，可否坐在有屋頂的地方？
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有完整的吃飯設備。
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有部分整備過的吃飯設備。
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只有很差的吃飯設備。
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14. 環保慣行
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14.1
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經理有否對供應商或地區機關要求過有關廢棄物的忠告？
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有廢棄計劃的記錄。
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備有遵從忠告的手續。
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有一些關于廢棄計劃的證據。
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沒有關于廢棄計劃的證據。
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非常差勁的廢棄成績。
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